Ein Stahladler auf dem Flügel - breite hua
Im Jahr 2000 war ein junger Mann in Enshi, der entschlossen war, der König der Früchte in der Grafschaft zu werden, als er studierte. Nach dem Abschluss trat er in die Edelstahlindustrie ein und wurde zu einem Verkauf. Er merkte nicht, dass er seit mehr als 20 Jahren in der Branche war.
Seit 2006 hat sich nach fast 20 Jahren Anbau MT Edelstahl (MTSCO) zu einer MT Holding Group entwickelt, die über 4 Geschäftsabteilungen und Tochtergesellschaften verfügt, und ein MITA -Forschungsinstitut. Das Unternehmen hat in dieser traditionellen Branche nach und nach eine Gruppe von Post - 90er -Industrie gepflegt. Der Gründer, dessen englischer Name mutig ist HuaMit seinem Mut und seiner Weisheit bestreitet es, zur industriellen Innovation dieser traditionellen Industrie in der Welt beizutragen.
Von Selbstverbesserung zur organisatorischen Verbesserung
Zu Beginn des Geschäfts haben viele ausländische Händler Chancen erfasst, indem sie die Informationslücke erfassen und sich auf Kühnheit verlassen. Während dieser Zeit führte ich das Gründungsteam dazu, durch flexible Marktbetriebe schnell Start - Up Capital und Experience zu sammeln. “
Mit den Änderungen im internen und externen Geschäftsumfeld konnte das Geschäftsmodell jedoch nicht weiterhin derselben alten Routine folgen. MTSCO musste seine Denkweise verlagern, um Chancen in - Tiefenkenntnis und systematischem Management zu identifizieren und zu erfassen, um lange teristische Investitionen zu tätigen. Während dieses Transformationsprozesses veränderten sich die Organisation und Einzelpersonen abgesehen vom Geschäftsumfeld in diesen Jahren auch stark.
„Die Personalkrise zu dieser Zeit veranlasste mich, mich zu zwingen, mich durch das Lernen zu verbessern, und ich kann sagen, dass ich auch in diesen Schwierigkeiten begann, wie verrückt zu lernen, eine Lernorganisation schaffen und eine Talentleiter entwickeln musste. Lernen ist für mich nicht schwer. Wenn alte Freunde zusammenkommen, sagen Freunde oft, aus Vor 20 Jahren Du Wenn Sie gerne einen Stift nehmen, plaudern Sie, um zu hören, was Lernen verzweifelt versucht, sich zu erinnern. Der Wunsch zu lernen und voranzukommen ist etwas, das ich seit meiner Kindheit hatte. “
In diesem Prozess gibt es natürlich alte Mitarbeiter nicht verstehen. Wir verwendete einige unangemessene Methoden, aber Herr. Hua ist fest davon überzeugt, dass das Ziel selbst Recht hat
„Das Ziel ist auf der Steintafel geschnitzt, der Plan ist am Strand geschrieben. so Der Plan kann geändert werden. “
Derzeit, Mtsco“s Die Lernfrequenz erfolgt täglich nach verschiedenen Rängen, die in Themen unterteilt sind. Einerseits achtet das Management kontinuierlich auf die Lernleistung der Position des Personals, um sicherzustellen, dass das Lernen in die Praxis umgesetzt werden kann und keine Formalität wird. Auf der anderen Seite versuchen wir auch unser Bestes, damit das Personal das Gefühl hat, dass Lernen und Teilen eine Art Unterricht und Lernen und eine Selbstförderung und eine andere Nutzen -Initiative sind. Durch das Lernen beherrschen wir praktische Werkzeuge und allmählich wird das Lernen zu einer täglichen Kultur bei Mtsco. Derzeit haben wir mehr als 9 Millionen Wissenswörter in dieser lernenden Organisation.
Von einer gescheiterten Investition zu einem Fabrikkomplex
Vor mehr als zehn Jahren, Mr.. Hua startete auch eine Fabrik, aber aufgrund der Unreife des kognitiven Niveaus, der Managementfähigkeit, der Auswahl und des damaligen Beschäftigung verlor er viel. Nachdem diese ehemaligen Schwierigkeiten und Rückschläge im Nachhinein viele solcher Geschichten erlebt haben, die sich fast zu Unternehmertum verwandelten, sind diese früheren Schwierigkeiten und Rückschläge im Nachhinein nichts.
„In meinem unternehmerischen Prozess habe ich auf viele Schwierigkeiten gestoßen, aber die Schwierigkeit ist auch nur eine Schwierigkeit, keine Frage, die nicht eine PROBLEM und inspirieren Sie mich weiter, das Problem durch Lernen zu lösen. Begegnung mit Schwierigkeiten, wenn I“m Young ist eine gute Wachstumserfahrung. “
Gegenwärtig mT Holding Group hat mT Edelstahl(Mtsco), Smlsco, Yongheng Steel, Hongdi Pipe, Siri -Schlauch, 5 Unternehmen, Und hat auch die einzige strategische KOM -Operation Factory miteinander, so dass jede Kategorie eine Fabrik hat. MTSCO Rangtiert unter den Top Drei in China für den Export von rostfreien Stahlrohrprodukten im Allgemeinen.
„In unserer Branche, In China hergestellt hat eine wichtige Position auf dem globalen Markt eingenommen. Mit dieser starken Dynamik müssen chinesische Marken die Möglichkeit haben, globale Marken zu werden und globale Industrieunternehmen zu dienen. Ich freue mich auf mTSCO Ein weltweit einflussreiches Unternehmen im Rahmen von Made in China nach Übersee zu werden. “
Jetzt mTSCO ist auf der zweiten Entwicklungskurve und wird zu einem Komplex vieler Fabriken. Wir bieten nicht nur hochwertige Produkte aus rostfreiem Stahl an, sondern werden auch in umfassenden Großhändlern und Kanalpartnern dienen und Industrieunternehmen dabei helfen, ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.
„Der professionelle Service der Integration von Industrie und Handel ermöglicht es unserem Kunden, seinen Kunden besser zu dienen und mehr Bestellungen zu erhalten, was M fördertTSCO Um in mehr Fabriken zu investieren, und gleichzeitig helfen wir unseren Kunden, ihre Kategorien zu erweitern und so weiter. Und mTSCO Geschäft Hochschule liefert nicht nur interne Talente, sondern ermöglicht auch unsere Kunden und bietet ihnen mehr Berufserfahrung. “
Mtsco Schwungradmodell
Die ultimative Mission von MTSCO ist es, die globale Branchen -Innovationen mit stabileren Produkten und effizienteren professionellen Dienstleistungen zu unterstützen. Jetzt ist es das 19. Jahr, dank der 19 Jahre des Vertrauens, Hand in Hand, durch die Schwierigkeiten und Ruhm der Kunden ist Ihre Unterstützung immer mTSCO Halten Sie sich immer an den Grund. Es sind noch viele 20 Jahre zu kommen, und wir freuen uns darauf, weiter mit M zusammenzuarbeitenTSCODas Team, um Kunden zu helfen, mehr Probleme zu lösen!
Nachwort
Mr. Hua in den Augen der Maxtor -Leute
Unser erster Eindruck von Herret Name.
Er ist voller Beharrlichkeit und Beharrlichkeit am Ziel, wobei sich Flügel ausbreiten und unten auf die Erde sein wollen.
Herr Hua ist wie ein stabiler und entschlossener Berg und er ist auch das Rückgrat von uns allen.