Un aigle en acier sur l'aile - - brave Hua
En 2000, un jeune homme à Enshi, qui était déterminé à devenir le roi des fruits dans le comté lorsqu'il étudiait. Il est entré dans l'industrie de l'acier inoxydable après l'obtention du diplôme et est devenu des ventes. Il ne se rendait pas compte qu'il était dans l'industrie depuis plus de 20 ans.
Depuis 2006, après près de 20 ans de culture, le MT en acier inoxydable (MTSCO) est devenu MT Holding Group, qui compte 4 divisions commerciales et filiales, et un Institut de recherche MITA. L'entreprise a progressivement cultivé un groupe de nouvelles forces de l'industrie post-90 dans cette industrie traditionnelle. Le fondateur, dont le nom anglais est courageux Hua, avec son courage et sa sagesse, aspire à contribuer à l'innovation industrielle de cette industrie traditionnelle dans le monde.
De l'amélioration de soi à l'amélioration organisationnelle
«Au début de l'entreprise, de nombreux commerçants étrangers ont saisi des opportunités en saisissant l'écart d'information et en s'appuyant sur l'audace. Au cours de cette période, j’ai conduit l’équipe fondatrice à accumuler rapidement le capital et l’expérience dans les opérations flexibles du marché. »
Cependant, avec les changements dans l'environnement commercial interne et externe, le modèle commercial n'a pas pu continuer à suivre la même ancienne routine. MTSCO a dû changer son état d'esprit pour identifier et saisir les opportunités dans les connaissances en profondeur et la gestion systématique pour effectuer des investissements longs. Au cours de ce processus de transformation, en dehors de l'environnement commercial, l'organisation et les particuliers ont également beaucoup changé au cours de ces années.
«La crise du personnel à l'époque m'a incité à me forcer à m'améliorer par l'apprentissage, et je peux dire que c'est aussi dans ces difficultés que j'ai commencé à apprendre comme un fou, que j'ai dû créer une organisation d'apprentissage et que j'ai dû développer une échelle de talents. L'apprentissage n'est pas difficile pour moi. Quand de vieux amis se réunissent, les amis disent souvent, depuis Il y a 20 ans toi Aime prendre un stylo, discuter pour entendre ce que l'apprentissage essaie désespérément de se souvenir. Le désir d'apprendre et de vouloir progresser est quelque chose que j'ai depuis que je suis enfant. »
Bien sûr, dans ce processus, il y a des anciens employés ne comprennent pas. Nous utilisé des méthodes inappropriées, mais M. Hua croit fermement que l'objectif lui-même est juste
«Le but est sculpté sur la tablette en pierre, le plan est écrit sur la plage, so Le plan peut être modifié. »
À l'heure actuelle, MTSCO's La fréquence d'apprentissage est quotidienne selon différents rangs, divisé en thèmes. D'une part, la direction fait continuellement attention à la production d'apprentissage de la position du personnel pour s'assurer que l'apprentissage peut être mis en pratique et ne devient pas une formalité; D'un autre côté, nous faisons également de notre mieux pour laisser le personnel à sentir que l'apprentissage et le partage sont une sorte d'enseignement et d'apprentissage, et une initiative de bénéfice et autre. Grâce à l'apprentissage, nous maîtrisons les outils pratiques, et progressivement, l'apprentissage devient une culture quotidienne à MTSCO. Actuellement, nous avons plus de 9 millions de mots de connaissances déposés au sein de cette organisation d'apprentissage.
D'un investissement raté à un complexe d'usine
Il y a plus de dix ans, M.. Hua a également commencé une usine, mais en raison de l'immaturité du niveau cognitif, de la capacité de gestion, de la sélection et de l'emploi à ce moment-là, il a fini par perdre beaucoup. Ayant vécu de nombreuses histoires de ce type qui se sont presque transformées en accidents de l'entrepreneuriat, ces anciennes difficultés et revers ne sont rien rétrospectivement.
«Dans mon processus entrepreneurial, j'ai rencontré beaucoup de difficultés, mais la difficulté c'est aussi une difficulté, c'est une question non PROBLÈME et m'inspire davantage à résoudre le problème par l'apprentissage. Rencontrer des difficultés quand I'm Young est une bonne expérience de croissance. »
À l'heure actuelle, mT Le groupe de tenue a mT Acier inoxydable(MTSCO), Smlsco, Yongheng Steel, Hongdi Pipe, Tubes Siri, 5 entreprises, et A également la seule usine de fonctionnement stratégique les uns avec les autres, afin que chaque catégorie ait une usine. MTSCO se classe dans les trois premiers en Chine pour l'exportation de produits de tuyauterie en acier inoxydable en général.
«Dans notre industrie, Fabriqué en Chine a pris une position importante sur le marché mondial. Avec cette forte dynamique, les marques chinoises doivent avoir la possibilité de devenir des marques mondiales et d'avoir la capacité de servir les entreprises industrielles mondiales. J'ai hâte de mTSCO Devenir une entreprise influente à l'échelle mondiale dans le cadre de Made in China qui va à l'étranger. »
Maintenant mTSCO est sur la deuxième courbe de développement, devenant un complexe de nombreuses usines. Non seulement nous fournissons des produits de haute qualité en acier inoxydable, mais nous servirons également des grossistes à l'étranger et des partenaires de canaux de manière complète, aidant les entreprises industrielles à améliorer leur efficacité et leur compétitivité.
«Le service professionnel de l'intégration de l'industrie et du commerce permet à notre client de mieux servir ses clients et d'obtenir plus de commandes, ce qui favorise MTSCO Investir dans plus d'usines, et en même temps aide nos clients à élargir leurs catégories, etc. Et mTSCO Entreprise Collège Ne fournira pas seulement des talents en interne, mais autonomisera également nos clients et leur offrira une expérience plus professionnelle. »
MTSCO Modèle de volant
La mission ultime de MTSCO est d'aider l'industrie mondiale à innover avec des produits plus stables et des services professionnels plus efficaces. Maintenant c'est le 19e année, grâce aux 19 années de confiance, main dans la main, à travers les difficultés et la gloire des clients, votre soutien est toujours MTSCO Adhérez toujours la raison. Il y a beaucoup plus de 20 ans à venir, et nous sommes impatients de continuer à travailler avec MTSCOL'équipe pour aider les clients à résoudre plus de problèmes!
Épilogue
M. Hua aux yeux du peuple Maxtor
Notre première impression de M. Hua est «Nine Headred Eagle», qui est également le N utilisé de M. Huaet nom.
Il est plein de persévérance et de persévérance au but, avec des ailes se propageant et voulant être en panne - To - Terre.
M. Hua est comme une montagne, stable et déterminée, et il est également l'épine dorsale de nous tous.