В июле 2025 года MTSCO провела суммарную конференцию в середине года, сосредоточившись на трех темах «Обзор, планирование и похвала», систематически резюмируя достижения первой половины года, развертывая стратегию во второй половине года и похвалив выдающиеся команды и отдельных лиц, чтобы создать консенсус для спринта годовой цели.
В первой половине встречи Brave Hua впервые продвигал стратегическое планирование компании. Он упомянул некоторые моменты, на которых вся компания должна сосредоточиться во второй половине года: во -первых, углубить планировку подразделенных полей и захватить возможности ИИ в рамках цикла Кондратифф; Во -вторых, поддерживайте модель «Футбол - конкуренция в стиле», будьте клиентом - Ориентированы и избегайте нулевых игр; В -третьих, продолжайте делать вещи, принять меры и обеспечить ежедневное продвижение и устойчивую реализацию. Храбрый Хуа подчеркнул: «Будьте более уверены в будущем и более терпеливы с настоящим». Реальный прогресс достигнут непрерывной стойкости «30 - километров», а не полагаться на взрывные спринты.
Столкнувшись со сложной и изменяющейся внешней средой, все бизнес -линии MTSCO продемонстрировали сильную устойчивость. За последние шесть месяцев мы стали свидетелями власти настойчивости. Команда искусственного интеллекта стабильно достигла технологической итерации и успешно предоставила несколько эталонных проектов, оптимизируя систему обучения. Энергетический сектор достиг - Глубого сотрудничества с несколькими международными клиентами, полагаясь на модель световых активов. Кроме того, бизнес -департамент организовал четыре зарубежных акции в первой половине года и посетил нескольких иностранных клиентов. Во второй половине встречи главы каждой дочерней компании также рассмотрели результаты первой половины года и разработали планы на вторую половину года.
Кроме того, во второй половине встречи компания похвалила команды и лиц, которые выступили в первой половине года. Награда «Рабочий день и ночь» была вручена сотрудникам, которые боролись на линии фронта завода, и награду «Звезда завтрашнего дня» была вручена новым сотрудникам, которые только что присоединились к компании и выросли самыми быстрыми. Кроме того, было внесено несколько наград. Эти эталонные случаи подали пример действия для всех сотрудников.
Столкнувшись с проблемами второй половины 2025 года, Maxtor People неуклонно продвигается в отрасли преобразования с более четкими стратегиями и более полной энергией. Полгода прошла, и будущее пришло. С этими осадками и мышлением люди Maxtor готовы снова отправиться в путь. Потому что мы знаем, что настоящие прорывы всегда приходят от дауна до - накопления Земли. Началось новое путешествие, и MTSCO движется к своим годовым целям с твердыми шагами!
